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Zalando Corporate Blog

Nobel Zalando Corporate Blog - Bemerkungen erleichtern uns unsere fähigkeiten und arbeitsweise zu verbessern. Es ist der beste weg, auf dem wir fortschritte machen wollen. Zalando fordert und fördert daher aktive 360-grad-bemerkungen in allen bereichen der organisation und über alle hierarchien hinweg. All-und-anders nutzt unsere mitarbeiter mit täglichen kommentaren. Wir gehen davon aus, dass die diskussionen positiv und respektvoll sein müssen. Clevere systeme, regelmäßige arbeiter- und managementschulungen, und bemerkt spezialisten in personenteams.

Jedes "zalando" ist die errungenschaft unserer organisation, jeden tag. Wir müssen unseren heutigen und zukünftigen mitarbeitern attraktive möglichkeiten und eine auswahl an entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die zalando-geschichte hat für uns ganz eigene gedanken. Zur gleichen zeit kann der schnelle preis der alternative in unserer agentur und dem unternehmen sehr hart sein. Es sind meilen, die uns alle dazu motivieren, ein stück ökosystem zu schaffen, in dem das personal seine volle kapazität erreichen kann.

Bei zalando ist der ruf nach unternehmergeist gefragt, der mut, die eigenen gedanken zu verwirklichen und damit den erfolg des unternehmens zu beeinflussen. Dafür gibt es ein großes wissen darüber, was benötigt wird und was der richtige kontext für die aufzeichnungen und möglichkeiten ist. Ein beispiel dafür ist das format von ted-gesprächen, bei denen der vorstand oder außerordentliche gruppen regelmäßig besondere aufgaben vergeben. Mitarbeiter können ihre fragen in einzelfällen oder über ein gerät online stellen und werden dann unverzüglich zurückgerufen. Bei zalando verwenden wir andere codecs zusammen mit unserer interaktiven community oder alltägliche "puls-checks", mit denen wir unsere mitarbeiter zu schlüsselthemen, wie zum beispiel "schön-sein" oder "lebensstil", überprüfen.

Was werden wir brauchen, um das zu erwerben? Erstens müssen wir transparenz und gegenseitiges vertrauen schaffen. Nur auf diese weise können wir zu wirksamen und mutigen entscheidungen befähigt werden. Ebenso wichtig ist die wertschätzung jedes körpers zusätzlich zu ihren vielfältigen und kreativen gedanken und bewertungen. Bei zalando hat jeder eine stimme ohne hierarchien. Wir müssen die mode neu gestalten - und genau das wollen wir unserer gruppe ermöglichen. Wir schaffen daher eine flexible und revolutionäre bilderumgebung, die es uns ermöglicht, sprachliches und optimistisches feedback zu fördern und unsere agile und dynamische arbeitsweise beizubehalten.